Legal

Procedura Whistleblowing

Poron

Il presente documento (di seguito anche “Procedura”), approvato dal Consiglio di
Amministrazione di Gruppo Poron S.r.l. e valevole per tutte le società del Gruppo Poron che
devono uniformarsi alle previsioni di cui al D. Lgs. 23/2023, ha il principale obiettivo di assicurare
all’interno delle società del Gruppo e di tutte le loro unità locali l’osservanza delle previsioni del
D.lgs. 24/2023 in materia di whistleblowing – applicabile dal 15 luglio 2023 a coloro che hanno
impiegato una media annua di lavoratori in misura pari o superiore a 250 unità e dal 17 dicembre
2023 alle società che hanno impiegato una media annua di lavoratori in misura compresa tra 50 e
249 unità e, pertanto, di garantire la protezione delle persone che segnalano violazioni di
disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea lesive dell’interesse pubblico o
dell’integrità dell’amministrazione pubblica o delle società, di cui siano venute a conoscenza nel
contesto lavorativo. Con il presente documento l’intento è, conseguentemente, quello di proteggere
la manifestazione della libertà di espressione ed informazione, che comprende il diritto di ricevere
o di comunicare informazioni, al fine di contrastare e prevenire violazioni di legge nel contesto
aziendale.

Dal punto di vista operativo, il documento ha la finalità di fornire chiare indicazioni in relazione al
processo di invio, ricezione, analisi e trattamento delle segnalazioni presentate da chiunque,
dipendenti o terzi, anche in forma anonima, nonché di descrivere le forme di tutela che il nostro
ordinamento offre ai soggetti che inviano segnalazioni ed ai soggetti coinvolti nelle segnalazioni.
Gruppo Poron S.r.l., Imballaggi Poron S.r.l., Marchespansi S.r.l., Puglia Espansi S.r.l., Poron
Italiana Sud S.r.l., Poli.Mer S.r.l., Poron Molise S.r.l. e Multipack Anagni S.r.l., alla data di
adozione del presente documento, hanno adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e
Controllo, motivo per cui devono adeguarsi alle previsioni del D. Lgs. 24/2023.